Arapçada “günlük” anlamına gelen bir sözcükten türetilen yevmiye, bir çalışanın bir günlük çalışmasının karşılığı olarak alacağı ücreti ifade eder. Götürü bedel ise bir iş tamamlandığında işi yüklenen kişiye ödenecek ücrettir. Örneğin “bir konut inşaatındaki tüm duvarların örülmesi” işi için çalışan ekip ile “günlük X TL ödenecektir” şeklinde anlaştıysanız yevmiye, anlaşmanız “iş tamamlanınca X TL ödenecektir” şeklindeyse götürü bedel modelini tercih ettiniz demektir.
Bu resim yapay zekâ ürünüdür; WOMBO Dream – AI Art Generator iOS uygulaması kullanılarak Anime v2.1 stili ve “two ninja construction workers with swords” girdisi ile oluşturulmuştur.
Meslek etiği ilkelerine uygun davranmayan çalışanlar, yevmiye modeli ile yapılan anlaşmalarda işi yavaş yapma eğilimindedirler; iş ne kadar uzarsa o kadar fazla para kazanacaklardır. Bu sebeple, söz edilen türde çalışanların takımda bulunması halinde iş beklendiğinden daha uzun sürer. Denetleyenin işi hızlandırma çabaları çoğunlukla sonuçsuz kalır.
Yukarıda bahsedilen türde çalışanlar, götürü bedel modeli ile yapılan anlaşmalarda da işi eksik yapma pahasına bir an önce bitirme eğilimindedirler. İşi hemen bitirip ücretlerini almak ve bir sonraki anlaşma için masaya oturmak isterler. İş hızlı biter ancak özensizdir; sıkı denetlense de gözden kaçan eksikler olacaktır.
Sizce ne yapmalı? Yevmiye ve götürü bedel modelleri birer ninja olsalar, olası bir iş kalitesi savaşını hangisi kazanır?
Aslında özensiz teslim edilmiş götürü bedelli iş bir sonraki anlaşmanın yapılmasını da engelliyor bence hocam. Titizlikle teslimi yapılmış bir çalışma en sağlam referanslardan biridir normalde ama kaliteli iş yapan işini iyi pazarlayamazsa, işini o kadar da iyi yapmamasına rağmen iyi pazarlayabilene kaptırır..
Zamana karşı yarışın olduğu bir sektörde götürü tercih sebebidir hocam
İyi seçilmiş ekiple beraber götürü bedel…